به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بینالملل کانون، علیرضا حاجیانزاده مدیرعامل کانون در مراسم معارفهی مدیرکل جدید کانون استان آذربایجانشرقی در تبریز به تبیین ده ویژگی مدیران کانون پرداخت و افزود: برخی از مدیران دارای تجربههای مدیریتی، وقتی از دستگاههای دیگر وارد مجموعهی کانون میشوند با ارایهی یک پیشنهاد از سازمانهای دیگر از مجموعه خارج میشوند این بدان معنی است که هیچ تعلقی به کانون ندارند در حالی که وفاداری آنان به کانون باید از جنس وفاداری مربیان باشد.
وی در این آیین که روز دوم شهریور 1393 در مجتمع کانون تبریز و به منظور معرفی حجتالاسلام جواد لطفاللهپور به عنوان مدیرکل جدید کانون آذربایجانشرقی برپا شده بود، اضافه کرد وقتی با مربیان کانون صحبت میکنیم آنها همیشه از عشق و علاقهشان به کانون، کتابخانهها و کودکان سخن میگویند و هیچگاه به کانون بیاعتنا نیستند مدیران ما نیز باید اینگونه به مجموعه وفادار باشند.
حاجیانزاده که در هریک از سفرهای خود به استانهای کشور بخشی از دیدگاههای خود را دربارهی مسایل کانون را بیان میکند در سفر گذشتهی خود به سنندج موضوع نیروی انسانی را مورد توجه قرار داد و در تبریز نیز ده ویژگی شاخص مدیران کانون را تشریح کرد.
مدیرعامل کانون در این سخنرانی با بیان اینکه مدیران کانون باید این ویژگیها را در خود تقویت کنند، ابتدا اخلاقمداری را خصوصیتی برجسته دانست و از مدیران خواست شخصیت خوب خود را با اخلاق مناسب آغشته و از بداخلاقی پرهیز و از شیوهی مدیریت بر قلبها پیروی کنند.
استفاده از دیدگاههای کارشناسان و اهمیت دادن به مشورت با تکیه بر عقلانیت ویژگی دیگری بود که وی به آن اشاره و تصریح کرد این ویژگی میتواند در کنار اختیار، قاطعیت و توکل به خدا در اتخاذ کردن تصمیمهای درست، به مدیران کمک کند.
جمعگرایی و تشویق به فعالیتهای گروهی نیز چهارمین محوری بود که حاجیانزاده بر آن تاکید و خاطر نشان کرد: موفقیتهای کانون در همهی این سالها مرهون کار گروهی است در این زمینه باید از ایجاد فضای خشک و رسمی اداری پرهیز کنیم، چرا که ایجاد هرگونه رعب و وحشت در محیطهای اداری به نفع کانون نیست و فضای کاری ما باید با نشاط، سرشار از امید و دلچسب باشد.
مدیرعامل کانون در ادامه دارا بودن دانشی عمومی از مسایل فرهنگیهنری و ادبی و آشنایی با علاقهها و نیازهای مخاطبان را از جمله ویژگیهای بارزی برشمرد که مدیران کانون باید از آن برخوردار باشند.
حاجیانزاده تعامل و برقراری ارتباط مناسب با مسوولان و دستگاههای فرهنگی و اجرایی در سطح کشور و استانها را یکی دیگر از شاخصههای انتخاب مدیران کانون عنوان کرد و یادآور شد گاهی شیرینی فعالیتهای درون سازمانی در مجموعهای مانند کانون باعث ارضاء کارکنان و مدیران میشود و آنان را از برقراری ارتباط و تعامل با دیگر سازمانها غافل میسازد. در حالیکه اگر بخواهیم در کشور مطرح و به اصطلاح سری در سرها داشته باشیم و مرجعیت و محوریت کانون در عرصهی کودک و نوجوان را احیا کنیم باید به ارتباطهای بیرونی، جذب حمایتهای مادی و معنوی و شناسایی بیشتر کانون به افکار عمومی توجه کنیم.
مدیرعامل کانون همچنین در سه بخش جداگانه موضوع صحت و سلامت مدیران را در حوزههای «مالی و اداری»، «سیاسی» و «ارتباط با بدنهی دستگاه و برخورد شفاف و صادقانه با کارکنان» مورد تاکید قرار داد و افزود: در حوزههای اقتصادی باید سازوکارها به نحوی طراحی شود که از این امانتی که به دست ما سپرده شده به نحو مناسبی استفاده کنیم و به مقررات اداری و مالی پایبند باشیم. در حوزهی ارتباط با بدنهی دستگاه نیز ضروری است که صادقانه و شفاف با همکارانمان سخن بگوییم چرا که قایل به فرماندهی نیستیم و معتقدیم این ارتباط مناسب باعث جلب اعتماد افراد میشود و فضایی دلنشین و دور از حاشیههای مخرب را برای مجموعه فراهم میکند.
حاجیانزاده در تشریح صحت و سلامت سیاسی یادآور شد که مشی و شیوه کانون مبتنی بر ترویج ارزشهای دینی و انقلابی با شیوههای مورد علاقهی کودکان است و هرگز نباید به جنجالهای سیاسی ورود پیدا کنیم.
وی دهمین ویژگی مدیران کانون را توجه به تقویت انگیزههای درونی و عاطفی مجموعه و توانمندیها و نیازها و رفع کمبودها و مسایل شغلی و معیشتی کارکنان عنوان و یادآور شد که توجه به این ده ویژگی در کانون بهواقع به معنی اجرای یک نوع مدیریت جهادی است که مقام معظم رهبری نیز بر آن تاکید کردهاند.
حاجیانزاده از تلاشهای علی بینش سرپرست کانون استان آذربایجانشرقی قدردانی کرد و گفت که او از ستونهای قابل اتکا در کانون استان به شمار میرود و طی چند ماه گذشته امانتدار خوبی بوده است. خوشحالم که مقبولیت خوبی در استان و کشور دارند و ما نیز برنامه را به نحوی طراحی کردیم که به معنی خداحافظی و تودیع با وی نباشد.
اعلام آمادگی مدیرکل آموزش و پرورش برای همکاری با کانون
در این آیین جعفر پاشایی مدیرکل آموزش و پرورش استان در سخنانی تاکید کرد که هزینه کردن در حوزهی تعلیم و تربیت به واقع یک نوع سرمایهگذاری فرهنگی است که به افزایش سواد چند بعدی منجر میشود و این سواد به منزلهی افزایش مهارتهای زندگی و بالارفتن سطح کمی و کیفی آموختهها و به کار بردن آن در اجتماع است.
وی برای همکاری با کانون استان در دورهی مدیریت جدید اعلام آمادگی کرد.
مدیرکل جدید: مربیان خوب تحول آفرین هستند
حجتالاسلام جواد لطفاللهپور - که در این آیین حکم مدیرکلی خود را از مدیرعامل کانون دریافت کرد - طی سخنانی کوتاه نیمقرن فعالیت در عرصههای فرهنگیهنری، عنایتهای مقام معظم رهبری، گستردگی مراکز، دارابودن نیروهای خلاق و کمتوقع و توانایی تاثیرگذاری بر مخاطبان را از جمله ویژگیهای برجسته کانون برشمرد و گفت: کودکان و نوجوانان در صورتی که دارای مربیان خوبی باشند میتوانند شگفتیساز و تحولآفرین ظاهر شوند.
وی در عین حال اظهار امیدواری کرد که کانون با رفع برخی نارساییها مانند ضعف در ساختار و تشکیلات و بودجه، توجه به رفاه کارکنان و مربیان، حضور بیشتر در تصمیمگیریهای کلان در سطح کشور و استانها و استفاده درست از ظرفیتها بتواند به موفقیتهای بیشتری دست پیدا کند.
سرپرست سابق: خدمت برای کانون افتخاری بزرگ است
علی بینش سرپرست سابق کانون استان نیز با بیان اینکه مسوولیتها و مدیریتها در کانون از جنس دیگری است تاکید کرد پایان هر مسوولیتی در کانون آغاز مسوولیت دیگری است و تغییرات میتواند خون تازهای را در رگهای سازمان به جریان بیندازد.
وی خدمت در کانون را برای اعتلای نام مانای آن، افتخاری عظیم و سترگ دانست و یادآور شد این افتخار زمانی حاصل خواهد شد که شاهد ایجاد شور و نشاط در کودکان و نوجوانان باشیم.
در این آیین که دو تن از اعضای شورای شهر تبریز نیز حضور داشتند نماهنگی از فعالیتهای کانون طی چند ماه اخیر به نمایش گذاشته شد و مهدیه اسماعیلینژاد عضو کانون تبریز با خوانش یک متن ادبی به مدیرکل جدید خوشآمد گویی کرد و گفت: ما اعضای کانون باید در میان شما زندگی و تلاش را یاد بگیریم و در آینده مسوولیتپذیری را به بهترین شکل تجربه کنیم.
مدیرعامل کانون و هیات همراه متشکل از محسن فضلی معاون فرهنگی، فریدون واحدی مشاور اجرایی و محسن حموله مدیرکل روابط عمومی و امور بینالملل کانون در حاشیهی این مراسم از مرکز فرهنگیهنری مجتمع و کتابخانهی سیار شهری کانون تبریز نیز بازدید کردند.